4.5일 근무제란, 2026년 기업과 근로자가 함께 받는 정부 지원금 총정리

 

2026년은 대한민국 근로 제도에 있어 매우 중요한 전환점입니다.

주 52시간제 이후 가장 큰 변화로 평가받는 주 4.5일제(워라벨 플러스 4.5 프로젝트)가 본격 시행되며, 단순한 근무 시간 단축을 넘어 기업에는 현금성 지원금, 근로자에게는 체감 복지 혜택이 동시에 제공됩니다.

 

특히 임금 삭감 없이 근로 시간을 줄인 기업에 정부가 직접 돈을 지급하는 구조라는 점에서, 중소기업과 직장인 모두 반드시 알아야 할 정책입니다.

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1. 2026년 시작되는 근로 제도 변화와 정부 지원금

1.1 2026년 근로 제도 변화의 핵심

2026년부터 시작되는 제도 변화는 단기 정책이 아닙니다.

정부는 2030년까지 한국의 연간 실근로 시간을 OECD 평균 수준으로 낮추는 것을 목표로 하고 있으며, 그 첫 단계가 바로 주 4.5일제입니다.

 

- 단순 권고가 아닌 재정 지원이 동반된 정책

- 노사 합의만 있다면 중소기업도 참여 가능

- 2026년 이후 전 국민 근로 제도 개편의 기반

2. 워라벨 플러스 4.5 프로젝트란?

2.1 제도의 정의

워라벨 플러스 4.5 프로젝트는 노사 합의를 통해 임금 삭감 없이 실근로 시간을 줄인 기업에게 정부가 직접 지원금을 지급하는 제도입니다.

✔ 근로자는 월급 그대로

✔ 기업은 인건비 부담 최소화

✔ 정부는 근로 문화 개선

2.2 주 4.5일제 운영 방식

- 금요일 1~2시간 조기 퇴근

- 주중 오후 반차 형태

- 업종 특성에 맞게 유연 설계

2.3 정부 지원금 규모

주 2시간 미만 단축: 근로자 1인당 월 20~30만 원

주 2시간 이상 단축: 근로자 1인당 월 40~50만 원

생명·안전 업종: 추가 10만 원

신규 채용 병행 시: 1인당 최대 월 80만 원

전체 지원금 한눈에 보기

2.4 적용 대상 기업

20인 이상 기업 대상

50인 미만 기업은 지원 한도 없음

3. 유연 근무 장려금과 시스템 구축 지원

3.1 유연 근무 장려금

재택근무, 시차 출퇴근제, 선택근무제, 원격근무, 시간 단위 연차 도입 시

근로자 1인당 월 20만 원 지원

3.2 유연 근무 시스템 구축 비용

일반 사업장: 비용의 80% 지원

32인 미만 사업장: 비용의 100% 지원

4. 중소기업 직장인 식사 지원 제도

4.1 제도 개요

주 4.5일제와 함께 받을 수 있는 생활 밀착형 복지 제도입니다.

4.2 아침 식사 지원

원가 5,000원 식사 → 1,000원

정부·지자체·기업 분담

4.3 점심 식사 지원

결제 금액의 20% 할인

월 최대 4만 원 지원

4.4 제도의 의미

체감 복지가 매우 큰 시범 사업

5. 주 4.5일제, 정착할 수 있을까?

금융권을 시작으로 제조업, 유통, 공공기관까지 확산 중입니다.

전문가들은 한국 근로 문화가 바뀌는 신호탄이라고 평가합니다.

마무리 정리

✔ 임금 삭감 없는 근로 시간 단축

✔ 기업은 최대 월 80만 원 지원

✔ 유연근무 + 식사 지원

✔ 중소기업에 특히 유리

 

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도움이 되었길 바라며, 감사합니다.

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■ 주 4.5일제 시행 임박? 정부 지원, 임금, 효과 총정리

주 4.5일제 시행 임박? 정부 지원, 임금, 효과 총정리